上海视觉艺术学院工会2021年工作总结

2021年，学校工会在校党委和上海市教育工会的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中国工会十七大精神，积极对接学校“十四五”规划，以工会所能的领域，找准工作着力点，提高服务精准度。以构建和谐校园为落脚点，积极发挥党的桥梁纽带作用。以新思维、新作为为创新点，确定了2021年的主要工作：在民主管理、队伍建设、完善保障、创新服务实践等方面，寻找连接点，进行业务再深化，拓展服务新模式，提升效能全面化，为学校发展提供“推力”，为校园文化建设助力。我们积极发挥工会忠诚履职、凝聚共识的作用，汇聚事业发展正能量，激发全校教职工干事的干劲和热情，用心打造“有为工会”。

一、发挥“双代会”制度，推进民主化进程

1.全面落实教代会和工代会制度。2021年1月16日，学校召开了第二届教职工代表大会第一次会议暨第三届工会会员代表大会第一次会议。会议听取并审议了校长年度工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告等，进一步推进教职工的民主参与、民主管理、民主监督，较好保障了广大教职工的基本利益，也进一步完善了“双代会”制度、工会工作体系。由于人员变动，于2020年12月启动了代表增补工作。

2.健全工作机制，落实“双代会”职权。“双代会”提案工作机制，是体现教职工参与学校管理的重要手段。校工会围绕学校中心工作，做好议题确定、会务组织、提案征集、校情通报等组织工作。优化提案工作流程，强调提案运行质量，形成党委领导、行政支持、工会运作、教职工参与的“双代会”工作机制。

3.提升提案工作质量。二届一次暨三届一次双代会共收到提案草案7件，经提案工作委员会审议立案6件。代表们围绕学校改革与发展，认真撰写提案，提出意见和建议。学校高度重视提案工作，认真研究提案内容、与提案人充分沟通，做好解释工作，相关职能部门积极予以回复与解决。提案办结率达到100%，提案人总体满意率为83%，比较满意率为17%。

4.加强工作制度建设。充分尊重教职工行使民主权利，鼓励和引导教职工参与学校民主管理和民主监督工作。在广泛征求基层工会干部、教职工意见的基础上，对学校双代会、评优奖励、保险、生活保障、协会管理、工会岗位职责、财务等规章制度进行全面梳理、修订。组织制定《上海视觉艺术学院关心慰问教职工制度》、《上海视觉艺术学院疗休养制度》、《上海视觉艺术学院教职工爱心互助金管理办法（试行）》、《上海视觉艺术学院教职工社团经费管理实施办法》等规章制度。为我校教职工在生活上、工作上提供安心的保障。

二、加强自身建设，提高工会干部履职能力

优化工会工作组织机体，保持新鲜活力和持续动力。组建由校工会委员和各学院、中心、部门工会小组长共同组成的一支高素质兼职的工会干部队伍。通过“请进来，走出去”等多种方式对工会干部进行培训，为学校工会干部搭建了一个学习交流、互促互进的平台，参与学校民主管理和民主监督，提升工会工作水平。

1.深化业务培训，提高学习实效。2021年2月24日至3月23日，校工会举办以“守正创新 服务大局”为主题的“2021工会工作专题研修班”。专题研修班邀请了上海市教育系统妇工委、女工委副主任张芳老师，上海工会管理职业学院朱虹副教授和袁雪飞副教授，分别就新形势下工会工作、妇女工作、工会经费的管理和使用、工会会计实务知识等方面的业务知识。培训提高了工会干部的理论政策水平的认识高度和思考深度，增强了工会干部的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识；提升了在工作中发挥引领、创新、维权、服务职责，解决实际问题的能力。

2. 扩大朋友圈，加强与兄弟院校工会的学习和交流。2021年3月18日，赴上海海事大学。2021年12月20日，赴上海师范大学天华学院工会进行交流学习。兄弟院校的取经学习，对我校工会的建设，思路理念、工作方法、理论研究和年度计划等方面，获得很好的经验借鉴。

3. 团建凝聚力量，加强队伍向心力。2021年3月19日组织了全体工会委员和小组人参加的“非遗作伴好时光 稻梦空间享美食”团建活动。加强沟通交流，增强学校基层工会组织凝聚力。

三、拓展服务维度，夯实普惠服务

积极落实好学校党委提出的暖心爱心工程，针对教职工多层次、多样化的需求。校工会聚焦教职工最关心的利益，不断拓展服务内容、服务领域。构筑多层级保障体系，校外加大投保力度，提供三家体检机构；校内建立三级慰问帮扶体系。积极推进心贴心、实打实的工会普惠性服务工作，使广大教职工共享学校发展的成果，感受学校工会大家庭的温暖，发挥建设和谐校园的作用。

   1.优化保障措施，完善保障体系。

提高保障力度、扩大保障范围。加大上海职工互助保障计划与商业补充医疗保险的投保力度和赔付金额，今年教职工医疗保险投保人数325人，人均保费530元，总投保保费172250元。截止2021年底理赔金额为173824.08。全校赔付率为100.96%，有效缓解了教职工因病带来的经济压力。在日常投保的基础上，为我校参加上海市教育系统组织的各项比赛的90名教职工购买团体意外险。提供上海华山医院体检中心、上海幸元会体检中心、上海瑞慈体检中心等三家体检机构，满足不同的体检需求。

建立三级慰问帮扶体系。形成学校、工会、二级单位（部门）三级慰问相结合，日常与节假日慰问相结合，全体覆盖与特殊群体慰问相结合的慰问体系。2021年冬季送温暖活动，慰问教职工15人；为373名教职工发放生日蛋糕券及国定节假日发放节日慰问品等。

组织爱心募捐。为因病去世的孙立超老师发起了爱心募捐，全校有113名教师参与，共计收到10万余元的捐款，为其父母和孩子的献出了一份SIVA人的爱心。

2.多元活动体验，做厚“服务”。

以教职工的兴趣爱好和个性特长为切入点，通过政策引导，经费支持，搭建由市教育工会、校工会、文体社团、教职工个人四个层面的组织平台，指导各类教工社团建设，使工会文体活动“转起来、强起来、活起来”。提高教工集体活动参与度，活跃教职工文化生活，把线形服务升格至活动生态圈。

积极参加市级比赛，取得佳绩。今年我校有47名教职工组队，参加了上海市第九届教工运动会的启动仪式暨牢记长征路健步走及健身嘉年华趣味运动会、足球比赛、篮球比赛、象棋比赛、羽毛球比赛。其中“奋楫同舟进”项目获得了高校B组第五名、“锁定新目标”项目获得第六名、“同心齐鼓舞”项目获得第八名的好成绩。我校承办九运会教工B组足球比赛。

拓宽资源，培育社团文化。组建了瑜伽、保健操、太极拳、无极球、网球、乒乓球、羽毛球等20个社团，共吸引243人次的教职工参加。社团配备专业指导教师，由社长日常管理，每周定期开展活动。今年我校教工钓鱼协会在上海市教育工会组织的教工钓鱼比赛中荣获团体第二名的好成绩，两位教工分别获得了“传统钓”项目个人第一名和第四名。丰富的社团活动，增进教职工的交流和友谊，舒缓工作的压力，发挥了工会参与校园文化建设文化育人的职能。

3. 扎实推进党建带工建、工建与党建相融合。

为庆祝中国共产党成立100周年，积极发挥工会组织的优势，将党建学习与工会活动紧密结合，深度融合。开展系列专题活动和我为群众办实事、办好事，送温暖的工作。

举行《学党史 敬烈士》祭扫松江烈士陵园活动；参加上海教职工学习习近平用典大赛，获得三等奖；组织“不忘初心、不负粽望”SIVA教工端午包粽子活动；开展“阔步新征程 永远跟党走”教工健步走红色主题活动；组织《学党史·知党恩·跟党走》红色经典电影赏析《建党伟业》、《我的长征》；举办“礼赞新时代 喜迎建党一百年”陈志宏书画展等。

我为群众办实事、办好事。润物无声，解决教职工住房、子女入托、入学的问题。助力扶贫工作，充分发挥工会的帮扶职责，为消费扶贫出一份力。

4.妇女工作

建立健全女工委工作机制，用心用情讲好故事，用温度助力师生成长。

组织评选申报。2021年度我校一名教师申报“上海市三八红旗手”、三名教师申报“上海市教育系统三八红旗手”、二个单位申报“上海市教育体系三八红旗集体”。申报上海市及教育系统巾帼文明岗选树和教育系统比翼双飞模范佳侣评选。申报上海市青年女教师成才资助金。

打造温度空间。2020年4月建立的教工小屋被上海市总工会评为三星级爱心妈咪小屋，并获得了市总工会对新建“星级型”爱心妈咪小屋10000元的补贴。

助力大学生成长。校工会女工委开展女大学生创新创业大赛，最终从全校各学院20多个学生团体中，选送6支团队参加上海市女大学生创新创业大赛。推荐优秀学生参与上海市“巾声有约 致敬百年”，庆祝建党100周年声音作品志愿宣讲暨“海鸥之声”上海女大学生优秀声音献礼作品颁奖汇演，我校选送的多部作品获得佳绩。

搭建牵手平台，做好“娘家人”。为两位女教师报名参加上海市教委妇工委举办的“四季恋歌•秋之逸”玫瑰花苑联谊活动。与松江大学城其他高校女工委一起举办单身教师联谊活动，拓宽我校单身教职工的交友范围。

多姿活动，风采洋溢。举办“三八”国际劳动妇女节“爱生活 巧手秀”的活动，40多位女教师一起手工制作多肉盆栽。参加上海市教育系统女教师庆建党100周年健身操展示活动，15名中青年女组队，获得佳绩。参加上海市教育系统妇女工作委员会、上海市教育工会女教职工委员会举办的环保主题绘画作品征集活动，四组家庭获优胜奖。与校团委共同组织六一儿童节“建党百年 童心向党”主题作品征集活动，用绘画创作的方式，记录欢乐六一，收集到68幅作品。

四、加强工会履职，探索创新实践

1.在推进师德建设方面，发挥先进典型的育人风尚。进一步发扬典型先进人物的示范作用，大力弘扬师德精神，用先进人物的优秀品质，营造学习先进、争当先进的良好氛围。我校钟晓玲老师和谢晓云老师分别被评为2019—2020年度上海市三八红旗手和上海市教育系统三八红旗手。

2.在融入学校中心工作方面，搭建教师成长平台。找准服务学校中心工作的切入点，发挥工会组织在青年教师培养中的搭台助推作用。组织青年教师参加上海市高校青年教师教学竞赛。建立由学校组织部、人事等部门联合举办青年教师教学竞赛的机制，激励广大青年教师投身教学实践的热情，提升教师教学素质，拓展职业发展空间。覆盖面、影响力逐年扩大。

3.在宣传渠道建设方面，提升“一微、两网”发布力度。打造舆论宣传主征地，拓展宣传视角，延伸宣传触角，抓实重大节点，抓细时事热点，积极发声，放大文体活动溢出效应，扩大覆盖面。视觉教工之家微信公众号年度发布24篇推送，累计关注182人。上海市教育工会发布新闻稿10篇，上海视觉艺术学院网站发布新闻稿10篇。

4.在推进理论研究方面：拓宽工作思路，积极推进工会理论和创新课题研究，加强新形势下工会工作的思考。参照市教育工会2021年工会理论研究工作的相关要求，首次启动我校工会2021年课题申报工作，今年有3个校内工会课题立项，三项课题均已完成相关研究。

2021年学校工会始终坚持正确的政治方向，围绕学校中心发展工作，以维护和服务好教职工为主业主责，在维护教职工权益、推进民主管理、推动教工社团发展、加强基层工会建设等方面取得了一些工作经验。这些都与党委的领导、行政的支持以及广大教职工及其代表、工会干部对工会工作的关心、支持和努力密不可分。

在回顾成绩的同时，我们清醒地看到，各项工作还有很大的提升空间。与学校事业的快速发展，与学校党政、上级工会的要求还有差距，服务能力与实际成效与全校教职工的期待和需求还不相匹配。

2022年我们将夯实基层基础，履行好“维护、建设、参与、教育”职能，用校园文化凝聚教职工，激励教职工爱岗敬业，建设和谐校园。用“五个进一步”打造工会工作的2.0版。

加强工会自身建设，进一步提高工作质量和服务水平；加强师德师风建设，进一步融入工会服务全领域；完善民主管理机制，进一步维护教职工合法权益；关心青年教师成长，进一步搭建教职工成长平台；发挥社团育人功能，进一步推进健康校园建设。

2022年的工作目标已经确定，让我们高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜，在学校党委和上级工会领导下，坚持政治引领，在探索新时代工会工作向前发展的征程中拓展新思路、探索新方式、争取新进步，不忘初心，牢记使命，奋力开创工会工作新局面，为学校发展建设做出应有的贡献！