上海视觉艺术学院工会2020年工作总结

我校第二届工会委员会于2016年1月开始履职。五年来，校工会在校党委和上级工会的领导下，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，在学校党委和市教育工会的领导下，在全体校工会委员和各工会小组的共同努力下，围绕中心、服务大局，忠诚履职，守正创新，坚持全心全意为教职工服务，努力提升工会工作水平，促进依法治校民主管理，加快和谐校园建设，团结动员广大教职工，推动我校工会事业创新发展。

一、加强政治引领，认真贯彻学校党委和市教育工会各项决策部署

校工会在校党委和市教育工会的领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，贯彻落实中央党的群团工作精神。积极探索新形势下学校工会工作的新要求、新任务和新举措。贯彻落实党的群众路线，以服务教职工为工作核心，以维护教职工合法权益为基本原则，构建社会主义和谐校园。

通过学习深刻认识到新形势下工会工作发展改革的重要性和紧迫性，增强自我革新的主动性和自觉性。各工会小组通过微信公众号等各种载体，进行广泛的宣传，积极营造扎实肯干、担当作为的良好氛围。落实到具体工作中敢于大胆尝试，结合我校自身特点，提出了一系列的改革举措，取得了良好的效果。

根据校党委的统一部署认真制定“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案，组织全体兼职工会干部认真学习讨论、查摆问题开展批评与自我批评，抓好落实整改。结合工会工作特点针对学校民主管理、宣教文体、生活保障和女职工工作等方面，广泛听取教职工的意见和建议，进行面对面的沟通交流。同时，查摆在“四风”方面主要问题，积极与校纪委就工会工作进行沟通，按照“八项规定”的要求，逐步厘清边界，研究完善解决办法，使得工会工作“转起来、强起来、活起来”。

校工会积极发挥党的桥梁纽带作用，坚持在思想上、行动上与校党委、市教育工会保持一致，牢记全心全意为广大职工服务的宗旨，一切工作从实际出发，切实考虑群众所需、所想，深入基层做好群众工作，掌握一线职工的思想动态和所需所想，反应教职工的心声。

二、弘扬劳模精神，加强师德师风和职业道德素养建设

大力弘扬劳模精神，进一步提高教职工政治素质、职业道德素养，提倡在新时代背景下依法执教、爱岗敬业、服务师生精神，推进教职工职业道德素养建设，发挥引领示范作用。

五年来校工会每年召开教师节座谈会，邀请上海市五一劳动奖章获得者为大家畅谈劳模心得，引导教职工见贤思齐、赶学先进。校工会积极开展教工之家创建工作，投入经费、人员、场地，激励教职工积极投身本职工作，提高工作热情和创造活力。

校工会引导广大教职工形成“教书育人”、“服务育人”、“管理育人”的使命感，营造爱岗敬业、积极向上的氛围。五年来在校工会推荐申报下，谢晓凌老师荣获2018年度上海市“四有”好教师（教书育人楷模）提名，沈萌萌老师荣获2017-2018年度上海市教育系统三八红旗手称号，招生就业办公室荣获上海市教育系统三八红旗集体，牛玉芝、谢晓云老师家庭荣获2020年度上海市教育系统“比翼双飞模范佳侣”等，这些奖项的获得为全校职工树立了学习的典型，激发全体教职工教书育人，勇于进取。

五年来校工会会同人力资源部、教务部、教师工作部等部门，积极组织开展青年教师教学技能竞赛。与相关部门和学院一起组织教师参加上海市青年教师教学竞赛，提升青年教师教学水平和业务能力，为青年教师提供交流、学习的平台。在全校范围内营造重教、乐教的良好氛围。基础学院陈雁老师参加第四届上海高校青年教师教学竞赛，荣获思想政治理论课组“优秀奖”。

三、完善民主管理制度建设，推动校务公开和基层民主建设

落实《关于进一步深化校务公开，推进基层民主政治建设的意见》文件精神，发挥工会监督职能，拓宽校务公开渠道，认真做好校务公开监督工作，规范校务公开程序和内容，使校务公开更具有针对性和真实性。加强教代会代表民主评议工作，组织“双代会”代表民主评议校党政领导干部，增强教职工参与学校管理的意识,提高学校的民主建设和廉政建设水平。

校工会积极加强工会制度建设，修订了我校《教职工代表大会规定》，明确了教代会的职责、主体、指导思想、法律依据和具体内容，完善了我校教代会制度建设，为教代会工作提供了制度保障。制定《教职工休息休养有关规定》和《教职工享受工会福利待遇暂行办法》从制度上规范了工会工作流程，保障了教职工的权益。

进一步落实教职工代表大会制度，规范程序，提高教代会质量，发挥桥梁纽带作用，增强教职工主人翁精神，引领教职工积极参与学校的民主管理工作。五年来我校教代会审议通过了学校年度工作报告、教职工年度考核办法、学校青年教师单身宿舍租住办法、教职工松江新区购房补贴等20余个文件，教代会代表为职能部门的工作提供了许多可推广、可借鉴的“好点子”。

工会小组机制是推进基层民主建设，学校的重要工作抓手。五年来，校工会不断健全校级和二级单位工会工作的层级体系。截止至2020年12月，我校建立15个工会小组，组织更多的教职工参与到了民主管理工作中。

 四、加强生活保障建设，构筑多形式服务保障

五年来，校工会先后争取到上海市民办教育发展基金会资金15万元，采购固定资产20余件，先后在视觉德稻设计学院、时尚学院、行政楼创建了3个“教工小家”。逐步形成有基础、有形式、有内容、有效果多种形式的服务保障，形成凝聚人心，营造和谐校园氛围的合力。

五年来，校工会创新保障举措，满足教师需求变化。在学校党政领导的大力支持下，提高保障标准，为全体教职工办理了职工互助医疗保险和教职工补充医疗保险，保费从298元提高至530元。邀请承保的保险公司定期上门为教职工收取报销材料，提供优质保险理赔服务，使不少教职工得到了实惠。积极考察体检机构，优化体检方案，开拓多元体检渠道，在继续做好瑞慈健康体检的基础上，增加自选体检指标模式。新增华山医院健康体检，强化服务质量，规范工作流程，体检费用从每人每年1050元提高至1200元。只有保障教职工的基本权益，他们才能安心工作，为国育才。

五年来，校工会坚持暖心接力工作。做好“送清凉、送温暖、子女入学”的暖心工程。每年为假期工作的教职工购买防暑降温用品，在炎热的夏季送去清凉；每年做好“十必访”暖心活动，慰问患重大疾病、住院医疗的教职工及生育教职工、生活困难的职工家庭，帮助解决实际问题。开展元旦春节期间送温暖活动，发放年货“大礼包”等。2019年共慰问32人次，合计发放慰问金45590元，2020年共慰问43人次，合计发放慰问金40975元。为青年教师孩子入园入学提供切实帮助，初步统计教职工子女入幼儿园30人、入小学25名，帮助解决了青年教师的后顾之忧。

根据市教委、市教育工会精神，校工会在加大制度保障和经费保障的同时，积极细致开展休养工作，精心选出暑期休养线路。在学校党政领导的大力支持下，五年来，约有260余名教职工参加休息休养活动。休养经费标准从四年1800元增至6000元。坚持学校事业发展和改善民生“两手抓”，增进民生福祉，面向工会会员开辟的“开心农场”，每年为工会会员发放茶券，切实提高了广大教职工群众的“获得感”、“幸福感”。

五、开展教职工文体活动，丰富校园业余文化生活

五年来，有80余名教职工参加校工会各文体协会活动。钓鱼协会每年组织两次休闲垂钓活动；教工篮球、足球、乒乓球、羽毛球协会坚持每周活动。2015成立教职工徒步协会，会员人数不断增多，每次活动都能都受到广泛的好评。新开办的教工瑜伽习练坊广受欢迎。各协会积极派出会员参加上海市教育系统各类体育比赛。各项比赛的参加和举办，活跃了职工精神文化生活，促进了和谐校园健康发展。

校工会积极支持校青年教师联谊会工作，积极参加上海市青年教师联谊会理事会活动和青年教师发展论坛，先后举办多场青年教师主题活动，为青年教师之间增进了解，缓解压力，增进友谊做出了贡献。

为了更好的维护女职工的合法权益，2019年校工会、妇工委创建了我校女职工妈咪小屋，进一步保障了女职工的权益；2021将申请“上海市教育系统妇女之家”验收工作；每年为当年怀孕和生产的女教工提供爱心大礼包一份，深受广大女教师的好评。

六、夯实工作基础，努力提高工会工作水平

校工会专职工会干部积极参加市教育工会主席培训、财务工作培训；参加青年工会干部业务培训和拓展训练；根据党的群团工作重要指示精神，积极开展兼职工会干部培训活动。

2017年校工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利、承担民事义务,并根据财政部、中国人民银行的有关规定,设立工会经费银行账户。按照上级规定正常缴纳我校工会会员会费，正常制定执行财务预决算工作，加强学校和工会资产管理，定期接受工会经费审查委员会的指导和监督，严格执行上报和我校财务管理制度，确保工会经费收支规范、使用合理，提高资金使用效益 。

在回顾过去五年工作成绩的同时，也要清醒认识到，我们的工作仍然有很大的改进空间，集中表现在工会提供服务的能力水平和实际成效，与广大教职工的期待和需求还有差距。解决问题和破解难题的决心和能力仍有欠缺；推进教职工职业道德素养建设、激发基层工会小组活力的资源和办法还显不足；工会干部队伍服务基层的能力和素质还有待加强。这些都需要我们在今后工作中花大力气提高和完善。

各位代表、同志们：新时代呼唤新担当，新征程呼唤新作为。希望新一届校工会委员会更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在校党委和上级工会领导下，充分依靠和发挥广大教职工的作用，切实履行工会各项职责，全心全意为全校师生服务，凝心聚力，守正创新，奋力谱写上海视觉艺术学院教育事业改革发展的新篇章，为实现学校“国际一流、国内领先”目标和“十四五”规划作出新的更大的贡献！