上海视觉艺术学院劳动人事争议调解暂行办法

第一章  总 则

第一条  为完善用工制度，维护当事人合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据国家颁布的《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》《民事诉讼法》等法律法规，结合本校的实际,制定本暂行办法（以下简称“暂行办法”）。

第二条  本校全职教职工与学校建立劳动关系的，在履行、变更、解除或终止劳动合同过程中发生的劳动争议等适用本暂行办法。

第三条  处理劳动人事争议时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致原则,以事实为依据,以法律为准绳，依法保护当事双方的合法权益。

第二章 受理机构

第四条  学校设立劳动人事争议调解小组，负责劳动人事争议事项的受理调解，调解小组设组长一名，组员六名，成员由教师工作部、校工会、校纪委等相关职能部门工作人员及法律专家、教职工代表、部门工会代表组成。

第五条  劳动人事争议调解小组挂靠校工会，负责劳动人事争议事件的接转、调解文书送达、卷宗管理及其他日常工作，办理劳动人事争议调解小组授权的其他事宜。 

第三章 受理范围

第六条　劳动人事争议调解小组具体受理事项范围：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）受聘人员与学校因聘任、考核、转岗分流以及合同订立、履行、变更、解除、终止和续订等问题上发生的争议；

（七）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四章 调解程序

第七条  如发生劳动人事争议，当事人应在发生争议之日起30天内向劳动人事争议调解小组递交书面申请，填写《劳动人事争议调解申请书》。

第八条  劳动人事争议调解小组在接到当事人的书面申请后，对劳动人事争议事项进行调查，查明事实、厘清责任，依据客观公正原则做好调解工作，并于30日内（自接到调解申请书之日算起）提出调解意见，书面通知有关各方。

第九条  劳动人事争议调解小组在受理调解申请期间，双方当事人不得扩大争议。调解成功后，争议双方应在调解书上签字确认，并按调解协议遵照执行，劳动人事争议调解小组对调解实施情况进行监督。

第十条 经劳动人事争议调解小组调解无效的，争议双方可根据国家有关法律法规，在发生争议之日起60日内向上海市劳动争议仲裁机构申请仲裁。 

第五章 附则

第十一条  本暂行办法如遇与国家、上海市相关法律、法规不相符的，以上位法为准。

第十二条  本办法由劳动人事争议调解小组负责组织实施，并对实施情况进行监督检查。

第十三条  本暂行办法由劳动人事争议调解小组、人力资源部负责解释。

第十四条  本暂行办法自发布之日起实行。

上海视觉艺术学院

2019年4月30日