上海视觉艺术学院教职工科研工作年度考量指标

上海视觉艺术学院教职工科研工作年度考量指标

2014年我校的科研工作从纵向项目、横向项目、教学研究、人才培养、专利成果等五个方面考量。

一.科研工作教师考量办法：

1.科研工作教师考量按学校教师考核的30%计考。

2.考量指标：依据全年科研工作考量指标分值累计计考。

3.全年无项目、无成果，计分值为0。有项目、有成果，但未达岗位分值的，计分值为1。有项目、有成果，达到达岗位分值的，计分值为2。有项目、有成果，超岗位分值的，计分值为3。

一、参加教职工科研工作考量的范围

1．全体全职在岗的聘任专业技术职务的教职工均参加科研工作的考量。

2．新进校工作不满一年的和在试用期间的教职工，在参加考量时只写评语，考量情况将作为聘任、定级的依据之一。

3．经单位同意以其他方式外出学习超过半年(含半年)的教职工不进行考量。

4．考量年度内病假累计超过六个月，事假累计超过三个月，或事病假累计超过五个月的教职工, 不进行考量；产假或在哺乳假内的教职工不列入考量范围。

二、教职工年度科研工作考量分值：

1、全职在岗聘任技术岗位的教职工科研工作考量指标（其他技术岗位参照同级别）

2、各类科研工作考量的分值

①纵向项目

获得科研奖项：

创作类

②横向项目（5万作为基数，包括5万）

③教学研究项目

④人才培养

⑤专利成果（指导学生获得专利获得分值的25%）

三、定量考量办法

1、 跨年度的项目（包括专著、著作），按照实际完成后的分值一次取值计算，也可以根据实际情况分解若干年，均衡分计。

2、 项目参与人员的分值核算，在规定的内容外，按照项目负责人划分的实际承担分值统计，各分值总和应等同于总项目分值。

3、 指导学生获奖须有教师指导证书、有教务部认可的课堂作业获奖、指导毕业设计作品获奖、在所在教师工作室指导学生项目成果获奖。

4、 同一项成果的总分值不重复计算，执行“计高不计低”的原则。

所有科研项目、成果、奖励均以科研部登记为准，未登记的不予认定。

说明：

ⅰ. 论文类：所有论文字数必须在3000字以上。

（第一作者占分值60%，第二作者占分值30%，第三作者占分值10%，后不计入。）

ⅱ. 学术专著、工具书：以8万字为基数，每超过5万字增加2.5分，18万字之后不再加分。

（第一作者占分值60%，第二作者占分值30%，第三作者占分值10%，后不计入。）

ⅲ. 纵向项目：立项时计算50%，按时结项后再算50%，若延期结题则在结项年度按总分值一半的80%计算。

横向项目：以5万元（到账经费）为基数，每增加2万元加1分。

ⅳ. 科研优秀成果奖：同一项目计算一次

（第一获奖者占分值60%，第二获奖者占分值30%，第三作获奖者占分值10%，后不计入。）

ⅴ. 创作类奖项、指导学生获奖：同一作品计算一次。指导学生获得专利获得分值的25%。

（第一作者占分值40%，第二作者占分值30%，第三作者占分值15%%，第四作者占分值10%，第五作者占分值5%，后不计入。）

ⅵ. 艺术作品集：作品一般不少于30幅，作品集应具有相当的学术性。学术造诣高者适当加分。

ⅶ.教改研究项目: 立项时计算30%，按时建设完成后再算70%。

ⅷ. 其他未列入本简表的相关成果(含国外成果)由学院组织论证，认定其级别与分值。

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